Interviewer

Interviewer révolutionne le processus de recrutement en utilisant l’intelligence artificielle pour mener des entrevues vocales qui simulent l’interaction humaine. Cette approche innovante permet aux recruteurs d’évaluer l’ensemble des candidats de manière efficace, sans partialité, tout en pouvant potentiellement doubler la vitesse du processus d’embauche. L’intervieweur AI, nommé Steve, offre une solution unique pour les défis de recrutement à haut volume, fournissant des informations sur les compétences et l’adéquation des candidats pour le rôle.

La plateforme facilite non seulement les entretiens instantanés, mais s’intègre également parfaitement aux systèmes de suivi des candidatures existants (ATS), aux systèmes d’information sur les ressources humaines (HRIS) et aux outils de communication. Elle personnalise l’ensemble du processus d’entrevue en fonction des exigences spécifiques de l’entreprise et du rôle en question, des sujets de discussion aux critères utilisés pour le score des candidats.

Avec Interviewer, les entreprises peuvent personnaliser les entretiens, générant automatiquement des questions spécifiques au rôle et des études de cas. Cette personnalisation s’étend aux questions de suivi dynamiques basées sur les réponses du candidat, permettant une exploration plus approfondie des sujets au besoin. La capacité du système à offrir un score instantané et des explications aide significativement à comprendre pourquoi un candidat répond ou ne répond pas aux normes requises.